区块链要注重人才存量和增量市场培养

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关键词:区块链 产业人才

    着区块链技术不断推进应用落地,为行业发展匹配专门的人才迫在眉睫,培养区块链产业人才已经成为各方共识。

    而随着区块链近日被中共中央政治局点名,区块链继2018年二、三季度后再次成为市场热点,与2018年区块链热潮不同的是,中央特别提示这次发展要稳,切忌炒作,切实成为一项科技发展的基础设施。


    在应用层面,区块链“诚实”“透明”的特点逐渐彰显出在存证、共享、信任、协作方面的优势,更是在物联网、智能制造、供应链管理、民生、版权等多个领域发挥出巨大潜力。当前区块链技术的许多应用场景已经落地,腾讯、蚂蚁金服、华为等企业在电子票据、版权保护、商品溯源等领域展开相关实践。


    智联招聘最新发布的《2019年区块链人才供需与发展报告》通过调研发现,当前区块链领域泡沫褪去,2019年区块链人才需求较泡沫期大幅回落并保持稳定;区块链领域持续吸引大量人才求职,三季度求职人数是需求的7.12倍;区块链产业正在“脱虚向实”,招聘需求以技术和销售类岗位为主;区块链招聘需求集中在一线、新一线城市,深圳领跑需求,北京人才扎堆。


    报告数据显示,区块链存量人才主要分布于互联网/电子商务行业,与区块链底层技术逻辑相呼应。存量人才主要集中于一线城市,北京、深圳、上海,存量人才占比位居前三。存量人才多毕业于我国一流院校,计算机科学与技术、软件工程、金融学等相关专业。


    虽然国内高校未开设区块链专业,但浙江大学、清华大学、北京大学、同济大学、上海交通大学、复旦大学、武汉大学等高校已开设区块链相关课程及实验室,与区块链企业合作,积极发力区块链的人才培养和技术研究。预计接下来,将会出现区块链人才的新一轮抢夺。


    回顾过去,2018年被称为区块链的“投资元年”,区块链概念及相关企业一时间被推上风口。智联招聘大数据显示,2018年,招聘区块链相关人才,即涉猎此项技术的企业数量猛增,2018年二季度同比增速达到1152.77%,即增长了11.5倍多,随后逐渐降温,招聘企业数同比增速逐季下降,招聘人数也呈同样的变化趋势。


    2019年2月15日,我国正式实施《区块链信息服务管理规定》,对区块链产业依法依规组织开展备案审核工作。区块链在资本、监管、认知等各方面的回归理性,很多靠概念立足的玩家开始退出市场,招聘需求随着泡沫的消退也随之回归理性,招聘企业数自2019年一季度开始同比负增长,招聘人数同比增速自2019年二季度开始转正为负。2019年三季度,招聘区块链相关人才的企业数及招聘人数分别同比下降53.68%和51.71%,虽然同比泡沫时期用人需求在缩水,但依然比2017年高出很多,且需求整体规模长期保持稳定。


    值得注意的是,区块链产业正在“脱虚向实”,区块链从业者的精力开始转移到应用开发,区块链在商业化应用方面逐渐走上正轨。从行业分布看,2019年三季度,互联网/电子商务和计算机软件行业对区块链人才的招聘需求占所有行业的比例分别为37。14%和14。45%,占需求主流。需求前十的行业还包括IT服务、基金/证券/期货/投资、教育/培训/院校等

    (审核编辑: KEEP)